Hava Durumu
Bursa 15 °
ARS0,0353%-0,11
BAM21,4602%0,37
ALL0,4160%0,18
CLP0,0400%0,25
CRC0,0754%0,25
DZD0,2845%0,24
EGP0,7506%0,24
COP0,0091%-0,01
HKD4,8832%0,26
JOD53,5734%0,31
KRW0,0262%0,24
LBP0,0004%0,25
LKR0,1279%0,25
ISK0,2874%0,45
MAD3,9950%0,40
MDL2,1270%0,25
MKD0,6833%0,61
MYR8,5436%0,44
KZT0,0760%0,76
OMR98,6521%0,25
PEN10,3539%0,25
PHP0,6661%0,22
PKR0,1352%0,30
QAR10,4256%0,26
RSD0,3581%0,50
SGD28,4779%0,23
SYP0,0029%0,25
THB1,1089%0,10
TWD1,1491%0,31
UAH0,9214%0,42
UYU0,8991%0,25
GEL13,8102%-0,48
TND12,2629%0,25
BGN21,4725%0,60
GAU/TRY3.804,86%0,21
BIST 1009.484,26%-0,41
USD37,9781%0,25
EUR42,0140%0,33
GBP49,8300%0,16
CHF44,2687%0,43
CAD26,9673%0,36
RUB0,4536%0,42
AED10,3376%0,26
AUD24,0386%0,30
DKK5,6337%0,42
SEK3,8904%0,39
NOK3,6791%0,39
JPY0,2607%0,31
KWD123,2575%0,24
ZAR2,0240%0,24
BHD100,7620%0,26
LYD7,8711%0,04
SAR10,1114%0,27
IQD0,0292%0,80
ILS10,2683%0,24
IRR0,0009%0,00
INR0,4452%0,42
MXN1,9038%0,22
HUF0,1043%0,35
NZD21,9985%0,22
BRL6,7415%0,19
IDR0,0023%0,17
CZK1,6778%0,47
PLN9,9521%0,42
RON8,4420%0,42
CNY5,2071%-0,16
AZN22,3401%0,25
ARS0,0353%-0,11
BAM21,4602%0,37
ALL0,4160%0,18
CLP0,0400%0,25
CRC0,0754%0,25
DZD0,2845%0,24
EGP0,7506%0,24
COP0,0091%-0,01
HKD4,8832%0,26
JOD53,5734%0,31
KRW0,0262%0,24
LBP0,0004%0,25
LKR0,1279%0,25
ISK0,2874%0,45
MAD3,9950%0,40
MDL2,1270%0,25
MKD0,6833%0,61
MYR8,5436%0,44
KZT0,0760%0,76
OMR98,6521%0,25
PEN10,3539%0,25
PHP0,6661%0,22
PKR0,1352%0,30
QAR10,4256%0,26
RSD0,3581%0,50
SGD28,4779%0,23
SYP0,0029%0,25
THB1,1089%0,10
TWD1,1491%0,31
UAH0,9214%0,42
UYU0,8991%0,25
GEL13,8102%-0,48
TND12,2629%0,25
BGN21,4725%0,60
GAU/TRY3.804,86%0,21
BIST 1009.484,26%-0,41
USD37,9781%0,25
EUR42,0140%0,33
GBP49,8300%0,16
CHF44,2687%0,43
CAD26,9673%0,36
RUB0,4536%0,42
AED10,3376%0,26
AUD24,0386%0,30
DKK5,6337%0,42
SEK3,8904%0,39
NOK3,6791%0,39
JPY0,2607%0,31
KWD123,2575%0,24
ZAR2,0240%0,24
BHD100,7620%0,26
LYD7,8711%0,04
SAR10,1114%0,27
IQD0,0292%0,80
ILS10,2683%0,24
IRR0,0009%0,00
INR0,4452%0,42
MXN1,9038%0,22
HUF0,1043%0,35
NZD21,9985%0,22
BRL6,7415%0,19
IDR0,0023%0,17
CZK1,6778%0,47
PLN9,9521%0,42
RON8,4420%0,42
CNY5,2071%-0,16
AZN22,3401%0,25
ARS0,0353%-0,11
CEMİL DİKYOKUŞ
İşsizlik maaşı!
Merhaba Sevgili Dostlar;
Bugün sizlerle işsizlik maaşı hususunda sohbet edeceğiz. İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin işsiz kaldıkları ve şartlarını yerine getirdiklerinde hak kazandıkları, belirli bir süre aldıkları ücrettir.
İşsizlik ödeneği son 4 aylık brüt ücretinin yüzde 40’ı bulunarak yapılır. İşçiye yapılacak ödeneğin üst sınırı brüt asgari ücretin yüzde 80’i kadardır. İşsizlik maaşından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Bu miktar asgari ücretli çalışan için 9 TL iken 6000 TL ücretle çalışan için 17 TL’dir. İşsizlik ödeneği süresi; son 3 yıl içerisinde işçinin kaç gün işsizlik primi ödediğine göre değişir. İşçinin işten ayrıldığı tarihten geriye doğru 120 günlük priminin ödenmiş olması ve geriye doğru son 3 yıllık süre içinde en az 600 gün çalışma olması halinde işsizlik maaşı alınabilir.
Çalışanların işsizlik ödeneği alabilmek için işten ayrıldıktan sonra 30 içinde İŞKUR’a işten ayrılma bildirgesi ile başvuru yapılması gerekir. 30 günlük süre aşılırsa gecikilen süre, alınacak işsizlik ödeneğinden düşülür. Çalışırken muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işten ayrılan kişi askerlik dönüşü işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olur. Askerde geçen süre sanki hiç yokmuş gibi düşünülerek hesaplama yapılır.
Yarı zamanlı çalışanlar da işsizlik ödeneği alabilir. Ancak prim sürelerinin doldurulması gerekir. Uygulamada yarı zamanlı çalışanlar bu şartı çoğu zaman sağlamadığından 2011 yılında getirilen bir düzenleme ile kısmi zamanlı çalışan kişilerin kalan prim borcunu ödeyerek bu ödenekten yararlanmalarına imkan tanınmıştır.
İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. Böyle bir durumda işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi işten çıkış nedeni olarak kuruma bildirilen kod önemlidir. Yani işveren diğer nedenler olarak veya işsizlik maaşına hak kazanmayan hallerden birini bildirirse bu ödenekten yararlanılamaz. Ancak işverenden kaynaklanan fesih olarak bildirim yapılırsa bu ödenek alınabilir.
İşsizlik ödeneği alan kişinin başka bir yerde kayıtdışı çalıştığı anlaşılırsa veya işsizlik ödeneği alırken yaşlılık aylığı almaya başlanırsa işsizlik maaşı yaşlılık aylığı başladığı tarih itibariyle kesilir. Eğer kişi işsizlik maaşı alırken bir işe başlamışsa işe girdiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde İŞKUR’a bu durumu bildirmesi gerekir.
Kişi borcunu ödemediği zaman maaşına haciz konulabilir. Ancak işsizlik maaşına haciz konulamaz. Bunun tek istisnası nafaka alacağıdır. Yani kişinin nafaka borcu varsa işsizlik ödeneğinden kesinti yapılabilir. İşten çıkarılan işçi, işe iade davası açarsa, dava devam ederken de işsizlik maaşı almaya devam edebilir. Eğer işçi işe iade davasını kazanır ve işverenden çalıştırılmayan süre için ücret alırsa, ve bu zaman dilimi için işsizlik ödeneği de almışsa çalışılmayan süre için aldığı işsizlik ödeneğini iade etmelidir
Tekrar görüşmek üzere hoşça ve dostça kalın.
Hizmet birleştirme…
09.04.2022 08:59Merhaba Sevgili Dostlar, Bugün sizlerle erken emekli olabilmenize yarayacağını düşündüğüm bir konu üzerinde bilgi vereceğim. Hizmet birleştirme işlemi, Bu işlem bazı durumlarda emekliliğinizi erkene alabilir. Bağ-Kur’a kayıtlı kadınlar emekli olmak için 7200 gün,
Dul yetim ve ölüm aylıkları…
06.04.2022 08:55Merhaba Sevgili Dostlar, Dul aylığı sadece eşi vefat eden kadınların aldığı zannedilmektedir. Aksine bundan eşi vefat eden erkekler de yararlanabilirler. Bunun için kadın olsun erkek olsun bazı şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Ölüm tarihinde vefat eden sigortalı eş ile resmi evli olunma
Yabancı işçi çalıştırma kuralı… Merhaba sevgili dostlar;
02.04.2022 08:30Bugünkü konumuz yabancı işçi çalıştıran işverenlerimden kuralına uymamaları halinde karşılaşabilecekleri sorunlar. Hem sigortasız, hem de çalışma izinsiz yabancı çalıştıran işverenlere, asgari ücrete endeksli cezalar uygulanmaktadır. Ayrıca bu fiillerin tekrarı halinde ceza bir kat artırılara
Malulen emeklilik…
30.03.2022 09:08Merhaba Sevgili Dostlar; Bugünkü sizlerle malulen emeklilik hakkında sohbet etmek istiyorum. İnsanlar çalışma hayatına başladıktan sonra amaçları emeklilik şartlarını tamamlayarak çalışamayacak duruma düştüğünde rahat edebilmektir. Ne var ki istenmeyen durumlar da oluşuyor. Çalışan i
Engelli çocuğu olan annelerin emekliliği…
26.03.2022 08:59Merhaba Sevgili Dostlar; Bugünkü sizlere engelli çocuğu olan Annelerin emeklilik şartları hakkında bilgi vermek istiyorum. Kanunlarımızda genetik nedenlerle ya da kaza, hastalık gibi nedenlerle uzuvlarından herhangi birini kaybeden başkasının bakımına, yardımına ihtiyacı olan kişiler engelli ola
Ücretsiz izin …
23.03.2022 10:03Merhaba Sevgili Dostlar; Bugünkü sizlere çalışanların çokça sordukları ve merak ettikleri Ücretsiz İzin hakkında bilgi vermek istiyorum. Çalışanlar için en önemli konuların başında izinler gelmektedir. İzin hakkı olan kişiler bu haklarını istedikleri zaman kullanıp kullanam
Ev hanımı sigortalılığı (Ek/9)
19.03.2022 14:36Merhaba Sevgili Dostlar; Bugünkü konumuz ev hizmetlerinde kısmi süreli çalışan kadınlarımızı ilgilendiriyor. Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılan ev işlerinin ev halkı dışındaki kişiler tarafından yapılması ev hizmetidir. Aynı evde oturan üçüncü dereceye kadar akraba olanların yaptık
İşsizlik maaşı!
16.03.2022 09:29Merhaba Sevgili Dostlar; Bugün sizlerle işsizlik maaşı hususunda sohbet edeceğiz. İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin işsiz kaldıkları ve şartlarını yerine getirdiklerinde hak kazandıkları, belirli bir süre aldıkları ücrettir. İşsizlik ödeneği son 4 aylık brüt ücretinin yüzde 40’ı bulunarak y
Doğum ve askerlik borçlanması
12.03.2022 09:12Merhaba Sevgili Dostlar; Bugünkü konumuz kadın veya erkek sigortalıların emekliliğini etkileyecek olan hizmet borçlanmaları. Bunların en çok bilinen ve işlem yapılan doğum ve askerlik borçlanmaları, önce bunları inceleyelim; Doğum borçlanması yapacak olan sigortalı kadının, doğum tarihinden